Gelecekte İnsan Kaynakları

Demografik verilere göre 2025 yılında çalışanların büyük oranının Y kuşağı olması bekleniyor. Bu da şirketlerin istihdam yapısını değiştirecek önemli etkenler arasında yer alıyor. Hatta durum sadece Y kuşağı ile kalmıyor, Z kuşağı da iş hayatında yer almaya başlıyor. Bu kuşağın iş hayatına atılmasıyla birlikte daha esnek koşullarda çalışma ve yetenek yönetimin ön planda tutulması gibi detaylar önem arz etmeye başlayacak.

Çalışma biçimlerinin değişkenlik göstermesi bekleniyor. Bu değişkenlikler arasında iş yerine giderek belirli saatler arasında çalışan kitlenin yerini evden esnek saatler arasında çalışanların alması bekleniyor. Böylelikle klasik mesai kavramı da değişmiş olacak.

Yıllardır süregelen dikey hiyerarşinin yerini yeni yöntemlerin alacağı düşünülüyor. Daha esnek bir yapılanmayla birlikte farklı organizasyon yapılarının ve işleyişlerin ortaya çıkacağı öngörülüyor.

Bugün her alana yayılmaya başlayan dijitalleşme, gelecekte İK’nın da olmazsa olmazı arasında yer alacak. Bununla birlikte mülakatların birçoğunun video görüşmeleri ile sağlanması bekleniyor.

Kişiye özel İK politikalarının geliştirilecek olması da beklentiler arasında yer alıyor. Böylece şirketler arası rekabette bir diğer önemli nokta da yetenek avı olacak. Hatta firmaların çalışanları için düzenlediği kişisel gelişim programları da kademe atlayacak ve kişiye özel eğitim programları düzenlenecek.